放大镜照见的是适老化办理缺失

□ 湖北日报评论员 刘中扬。镜照

近来，适老失重庆一网友去银行处理事务，化办前后花了近一小时，理缺原因是镜照窗口柜员需求拿着放大镜对着电脑审阅材料。对此，适老失银行作业人员回应，化办该职工本年58岁，理缺因视网膜掉落做过手术，镜照视力有问题，适老失并称“他坚持干满60岁再退休”。化办

银行货台是理缺一线服务窗口，对作业功率有较高要求。镜照企业已然已知职工视力欠安，适老失为何仍然给他组织柜职作业？化办一句“他坚持干满60岁再退休”，看似尊重职工个人志愿，实则是在把企业办理的渎职“甩锅”给法定退休年龄。

职工还想干，顾客要功率，并非一道单选题。若现在无适宜岗位空缺，企业能够经过技能优化、新老伙伴等手法协助晚年职工更有庄严地作业；若有更能容纳职工身体状况的岗位，则应为其供给换岗的时机。现代银行业正派历数字化转型浪潮，许多传统货台事务已被智能终端替代。在这种布景下，更应科学装备人力资源，将不同职工组织在最适合的岗位。对视力受限的老职工，能够调整至对视力要求较低的岗位，既发挥其经历优势，又不影响服务功率。协助老同志与岗相适，是实行企业应尽的社会职责。

人生从青丝到青丝，健康的社会工作是青丝与青丝融合共舞。据民政部官网发布的《2023年民政工作开展计算公报》显现，到2023年末，我国60岁及以上人口已打破3亿人，占比已超越1/5。推迟退休趋势下，58岁、60岁还在岗的“打工人”将成为常态。晚年劳动者的主体性仍然需求被看见、被尊重。办理需求温度，在保证服务质量的前提下执行人文关心。怎么做到人岗相适，“容老适老”难题不仅是年代出给企业的必答卷，也需求全社会一起参加寻觅更优解。

(责任编辑：探索)