一般瑜伽教师被索50万竞业违约金 法院硬核判定：竞业约束不是全员绑缚，条款无效

楚天都市报极目新闻讯（通讯员陈木子）某瑜伽工作室将竞业约束条款“确定”一般瑜伽教师，条款无效索赔违约金50万元。般瑜绑缚近来，伽教武汉东湖高新区人民法院审理一同瑜伽教师被索要竞业补偿金的师被索万束劳作争议案子，清晰竞业约束非全员标配，竞业金法一起审慎界定“其他负有保密责任人员”的违约鸿沟，为劳作者择业自在松绑。院硬业约

2022年8月1日，核判许某入职某瑜伽工作室，定竞担任课程教师，条款无效签定劳作合同并在协议中约好“竞业约束条款”。般瑜绑缚2023年10月许某离任，伽教某瑜伽工作室每月向许某付出竞业协议补偿金4302元，师被索万束付出至2024年4月。竞业金法期间在2024年1月7日，违约许某在未奉告某瑜伽工作室的情况下，承接下另一家瑜伽工作室。后来，某瑜伽工作室向武汉市劳作人事争议裁定委员会东湖开发区办事处恳求裁定，要求许某中止违约行为、持续实行竞业约束责任、交还违约期间的竞业约束补偿金以及承当50万元违约责任等恳求，被裁定委驳回后不服，诉至法院。

法院经审理确定：根据《中华人民共和国劳作合同法》第二十四条，竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。许某为团课教师，不归于高档管理人员、高档技术人员，某瑜伽工作室以为许某归于高档技术人员，未供给依据，法院难以采信。

某瑜伽工作室还建议许某归于其他负有保密责任的人员。法院以为，审理触及竞业约束条款的劳作争议案子，既要维护用人单位的商业秘密等合法权益，又要避免因不适当扩展竞业约束的规模而阻碍劳作者的择业自在。只要在存在商业秘密等需求保密事项的情况下，才能够约好竞业约束条款。某瑜伽工作室的依据，不足以证明许某为负有保密责任的人员，故两边关于竞业约束的约好无效。故许某应向某瑜伽工作室返还已收到的竞业约束补偿金。某瑜伽工作室的其他诉讼恳求，法院均不予支撑。该案一审宣判后，某瑜伽工作室提出上诉，二审维持原判，判定已产生法律效力。

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