硕士、博士超千人,泰康HWP成为人才高地
数据显现,硕士泰康HWP团队中硕士、博士博士学位具有者现在已超越1000人。超千成泰康HWP项目2018年落地,人泰人全国试点迄今4年,高地高学历人才的硕士加盟,不只展示了HWP团队人才结构的博士继续优化趋势,更凸显出这一新式工作正凭仗共同魅力,超千成招引着社会各界人才积极加盟。人泰人
年代风口催生的高地“立异工作”筑巢引凤。
在长命年代人口老龄化加快、硕士居民财富快速堆集的博士布景下,稳妥顾客的超千成需求发生了天翻地覆的改变。曩昔单一、人泰人粗豪的高地稳妥出售形式已无法满意人们对专业、个性化、全方位服务的寻求。人们对高素质专业服务人才的巴望益发激烈,泰康敏锐察觉到这一趋势,早在2018年就决断布局HWP项目,迄今已招引结业于北京大学、清华大学、复旦大学、伦敦大学学院、芝加哥大学等海内外名校的大批高学历、高素质人才加盟。
HWP的诞生,与泰康立异的商业形式严密相连。泰康在深耕寿险主业的根底上,将目光投向大健康工业,构建起稳妥筹资与大健康生态严密联接的“付出+服务+出资”三端协同的新寿险形式。这种立异形式极大推动了营销部队的转型,HWP应运而生,乘势而上。HWP打破了传统稳妥从业者的刻板形象,成为集“稳妥参谋、医养参谋、理财参谋”三重身份于一身的复合型专业人才,在为客户供给稳妥保证和服务之外,还覆盖了客户全生命周期、全家庭甚至全宗族的医养健康、质量养老、财政规划等,供给一站式的健康和财富办理服务,树立起一个金融业标杆工作。
三重身份优势提高多元工作价值。
作为稳妥参谋,HWP的专业性体现在深化了解客户家庭状况、经济状况和保证需求上。以一个年青的三口之家为例,HWP会全面评价家庭面对的危险,像家庭成员或许遭受的严重疾病、意外事故等,然后精心选择适宜的稳妥产品。年金险、重疾险、医疗险、意外险调配合理,一起还会统筹家庭的财政规划和养老保证,具体为客户解读产品条款,让客户买得安心、有保证。
在医养范畴,HWP依托泰康强壮的医养康宁生态系统,成为专业的医养参谋。泰康在全国36城布局43个高质量医养社区,为HWP供给了坚实的服务根底。HWP依据客户的健康状况和养老需求,定制个性化医养计划。关于患有缓慢疾病的白叟,社区的健康办理中心能供给定时体检、恢复辅导;关于寻求精神生活丰厚的白叟,社区里各类爱好班和社团活动能让他们享用充分的晚年韶光。此外,HWP还能为客户和谐泰康的医疗资源,处理就医难题。
在理财方面,HWP凭仗厚实的金融常识和敏锐的商场洞察力,为客户拟定科学合理的理财规划。针对不同危险承受能力的客户,HWP给出差异化主张。关于行将退休、危险承受能力较低的客户,引荐稳健性理财计划,保证资金安稳增值;关于年青有冲劲、危险承受能力较高的创业者,在合理范围内引荐更高收益类计划,并依据商场动态及时调整理财计划。跟着泰康的基金等大资管事务老练纵深开展,HWP们会取得越来越多出售资质、出售技能和出售资源的加持。
全方位赋能铺就工作开展“新赛道”。
HWP能在多范畴挥洒自如,离不开泰康全方位的支撑。泰康为HWP打造了完善的训练系统,立异超体训练形式。在这里,HWP不只能学习到稳妥、金融、医养等专业常识,还能实地体会泰康的医养实体,深化了解产品和服务。走进养老社区,感触舒适环境和交心服务;观赏泰康医院,了解前沿治疗技能,这种沉溺式训练助HWP快速生长为工作高手。
在提升开展方面,泰康推出的首部HWP基本法,为部队开展供给了准则保证。它既鼓舞从业者做强个人成绩,打造专属身份,打通提升通道,又支撑做大团队,成为HWP合伙人甚至HWP健康财富企业家,完成工作的可继续开展。2024年全新的优才基本法上线,鼓舞HWP向全国拓宽,深化三四线城市,进一步拓宽了工作开展空间。
准则保证外,HWP十大赋能系统更是从产品、运营、超体、科技等十个维度全方位供给支撑。在产品立异上,泰康不断推出新产品满意客户需求;科技赋能方面,使用大数据、人工智能为HWP供给精准客户画像和营销东西;专家支撑让HWP能随时取得专业咨询和辅导。这些支撑让HWP的工作开展充溢无限或许,收入和提升空间大为宽广。
泰康HWP以其共同的工作优势和宽广的开展前景,成为当下工作商场的“香饽饽”。跟着人才的不断会聚,HWP团队将继续强大,为更多客户供给优质服务,也为工作开展注入新的生机。未来,HWP有望引领健康财富办理工作的开展潮流,发明愈加光辉的成绩。
(责任编辑:综合)
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