“小切断+组合拳” 安陆奏响干部提能“猛进曲”

荆楚网（湖北日报网）讯（记者杨卓玉 通讯员范锡建、小切涂阳雨、断组刘壮）“揭榜挂帅”的合拳各项目现场、靠近民生的安陆底层社区、党校集训的奏响比选一线……一批年青干部队伍扎根底层，在实干中淬炼身手，干部成为推进“复兴德安、猛进复兴安陆”的小切生力军。

烟店镇镇长张振展开“我在大众身边”入户造访。通讯员 供图。合拳

今年以来，安陆安陆市以“干部本质提高年”为抓手，奏响坚持“小切断推进大提高”，干部施行“涢城青年学习小组”培育机制、猛进市直机关中层干部署理社区书记、小切“我在大众身边”举动等系列提能善政“组合拳”，将干部培育主阵地前移至展开最前沿，探究一条干部生长新途径，为加速建成支点会聚澎湃力气、作出一域奉献。

“揭榜挂帅”砺芳华，实战练兵强身手。

干事担事，是干部的职责地点，也是价值地点。为引导年青干部在历练中生长成才，安陆市委活跃组织全市机关、作业单位和市属国有企业35周岁以下优异年青干部组成“涢城青年学习小组”，展开“揭榜挂帅”等系列活动，让年青干部在重点项目攻坚、工业展开一线等“主战场”经风雨、见世面、壮筋骨，以实战练兵推进才能提高，为县域经济高质量展开注入芳华动能。

组织年青干部到省委党校进行集训。通讯员 供图。

在安陆市“重点项目全周期服务驿站”，干部们或伏案整理方针关键，或电话联络各部分、交流和谐事宜；若有到访企业，他们则热情接待，条理清晰地解说相关方针。自派至驿站以来，干部们已牵头处理了企业落户、要素保证等多类实践问题，从机关科室的事务主干蜕变为服务项目建造一线的“万能参谋”。

“在驿站每天直面企业诉求，既要‘和谐员’又要当‘督办员’，这让我对工业链招商、跨部分协作有了更深了解。”驿站干部冷培琳慨叹道，这是坐在办公室学不到的“硬本事”，让自己处理作业的才能得到了很大的提高。

据了解，安陆市环绕信访积案化解、工业展开、项目建造等重点中心作业，以网上发布、会议宣扬等方法揭露搜集38个“揭榜挂帅”项目，由“涢城青年学习小组”中的成员，以个人或团队进行揭榜，让勇于冲锋陷阵的干部上一线、做闯将、解难题。一起，树立全程“护航”机制，实施“1对1”帮带辅导，组织交流学习、关闭集训等方法，提高干部们的专业本质和归纳才能，保证干部在攻坚克难中少走弯路、不走错路；完善容错、纠错、鼓励、问责协同机制，全力打造护航干部揭榜攻坚的最优生态。

安陆市营商环境促进中心主任范建明说，揭榜项目后，坚持“战场选马、实战练兵”，敏捷组建起“1+3+N”服务队，树立起2小时联动反响机制，推进年青干部在经济主战场经风雨、长才华，以干部才能“强起来”带动营商环境“优起来”，为高质量展开注入微弱动能。

到现在，已揭榜37个项目，揭榜干部们自动下沉、靠前服务，活跃推进项目执行，开始完结重点项目建造项目2个、信访积案化解项目2个。

下沉一线扎根底层，铸造实践“主力军”。

底层是第一线，也是前哨，也是前方。近年来，安陆市委厚实推进“我在大众身边”举动，扭住机关中层干部这一干部队伍的中坚力气，针对性组织展开社区署理书记岗位体会活动，经过人物交换、一线解题、双向赋能，探究出一条干部才能风格与底层办理效能双提高的新途径，铸造一批实践“主力军”。

“有问题找署理书记，处理速度太快了，居民们都很满足。”解放社区居民明忠文笑着说。

脱离案头跑小区，入户造访结“同乡”。在安陆市府城大街解放社区，走马上任的署理书记耿毅，遇到的第一件难事是西三路宿舍楼下水道阻塞不畅问题。

耿毅是安陆市人社局方针法规股股长，此前从未触摸过底层办理实务。面临这一民生难题，怎么处理？一个字：干！

他敏捷转化人物，联合社区网格员实地勘测阻塞点，和谐相关部分清淤疏通，次日就已处理困扰居民多时的难题，用实践举动赢得了大众信赖。

与耿毅相同，安陆市交通运输局行政批阅服务股负责人李道文也是一位署理书记。

他在安陆市南城大街四里社区任职期间，活跃争夺到18盏未亮社区路灯接入市政路灯网，让沿线千余居民和企业职工在过年前走上“明亮路”；将四里社区小学刷黑公路归入2025年农村公路路面改进方案，可争夺方针资金13万元；自动为辖区企业华鑫机动车检测公司处理存案，并送存案证到企业，便利企业凭存案证明到地市局、省厅处理检测数据入网联网，敏捷正常运营。

针对社区需求，安陆市经过构建“问题导向定人、功能对口遴派、揭榜挂帅自荐”三位一体的精准遴派机制，展开沉溺式体会社区书记活动，推进干部真下沉、真服务，让署理书记们发挥其方针了解、资源和谐、所属职业等优势，有用、精准、高效处理社区民生实事与企业展开事项。

“大众都是为了处理问题而来，咱们不能让他们带着希望来、揣着绝望走。”底层社区成为训练机关中层干部作业才能的“练兵场”，72名中层干部把拳拳为民服务之情化作了桩桩为民造福的实事，打通了服务大众的“最终一公里”。

据了解，安陆市针对该活动，构建了“立体点评、成果运用、长效对接”机制，树立“离岗不离责”结对作业机制，要求署理书记在一年内实施每月回访准则，处理一批“跨任期”难事，有用避免作业“一阵风”问题。到现在，经过系列查核，评选出优异“署理社区书记”17名，选拔重用署理书记2人。

党校熔炉深学细悟，淬炼理论落地“斥候”。

年青干部是党和国家作业展开的生力军，是中国特色社会主义作业的接班人。为“后继有人”，安陆市委紧扣“选育管用”全链条，依托省委党校优质资源，立异构建“训马提能、赛马竞技、相马识才”培育机制，着力铸造政治过硬、身手高强、堪当重任的年青干部队伍。

“课程组织丰厚多元，不只让咱们的归纳才能本质得到明显提高，更进一步用思维理论武装了脑筋。”烟店镇镇长张振说，除方针方针外，讲课教师还紧密结合当地文旅交融展开、村庄建造以及底层城镇怎么推进方针执行落地等实践内容，让我们收获颇丰。

张振介绍，集训期间有节课讲到“用系统观念做作业”，作为李白文明旅行区地点地的镇长，她马上联想到烟店镇文旅展开的实践问题。

“要展开文旅工业，必须先完善根底配套设备，首战之地的便是项目用地难题。”她说，经过方针研究，发现省里针对文旅城镇下发的全域疆土归纳整治方针正好对症——能够将基本农田从旅行展开核心区调整到偏僻村落，一起将旅行周边村80%以上土地调整为修建用地或一般农田，为吸引市场主体、推进文旅项目落地腾出空间。

上一年年末，该镇已成功申报1.52亿元《烟店镇村庄复兴农旅交融示范区建造项目》专项债项目，现在正在活跃申报全域疆土归纳整治项目，切实将国家的一些方针方针方针，真真正正惠及到大众老百姓的身上。

据了解，安陆市聚集全市“85后副科级干部、90后职级公务员”集体，依照“专业适配度”“阅历互补性”不断优化人选结构，从全市1500多名年青干部中择优确认265名参训目标，树立“一人一档”生长档案，实施全周期盯梢办理，全方位提高学员归纳才能。

在集训期间，坚持“以赛促学、以赛促干”导向，经过“闭卷书面考试+脱稿讲演”双维度查核，精准查验干部理论功底，夯实理论根底；以“即兴讲演+即兴问答”方式，训练学员逻辑思维与临场应变才能，推进干部在比学赶超中打破生长壁垒。

一起，坚持“训练即调查”理念，以科学点评系统、多维调查视角精准辨认干部体现，树立“生长轨道数据库”，将训练成果与干部委任深度挂钩。参训学员中已累计选拔重用48人，其间7人被选拔为正科级领导职务、30人被选拔为副科级领导职务、11人得到重用。

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