合肥邃古可口可乐25年

合肥热线讯。合肥 忆往昔，邃古峥嵘岁月25载；看明朝，可口可乐励精图治更夸姣，合肥时值合肥邃古可口可乐树立二十五周年之际，邃古站在新的可口可乐维度，启航新征途，合肥踔厉向未来。邃古合肥邃古可口可乐25年的可口可乐开展离不开每一位职工的支付和尽力，他们一向坚持同心致远，合肥向新而行，邃古与公司共前行。可口可乐

为了更好地了解合肥邃古可口可乐的合肥开展进程，本次特别采访了出售运作财政操控部吴义虎。邃古他说：“合肥邃古可口可乐是可口可乐一家很有生机的公司，青年职工许多，跟他们在一同作业，觉得自己也年青了不少。”。

搭途径 建机制。

激起职工聚合力。

增强团队协作精力，进步公司职工聚合力是合肥邃古可口可乐重要的开展准则。对此，吴义虎表明，为更好地服务出售，自己常常深化一线，用财政常识协助出售搭档处理难题，也只要这样才干更好地把握作业方法。

树立合理途径，树立有用机制，合肥邃古可口可乐一向鼓舞部分之间要多沟通交流，添加彼此之间的信赖和合作，更好地发挥团队力气。

优环境 激生机。

进步职工幸福感。

把职工放在开展的主体方位，增强职工幸福感是合肥邃古可口可乐开展的根底和任务。据了解，公司每年都会举行各种个性化活动如兴趣跑，鼓舞职工积极参与，真实做到了让职工劳逸结合。“我从19年开端就坚持跑步运动了，公司各种跑步竞赛我都会参与”吴义虎说道。

不断优化作业环境，一方面有利于激起职作业业生机，另一方面有利于进步作业效能，为提高职工在作业中的幸福感加码。

重培育 强鼓励。

增强职工取得感。

“选育用留”是企业开展的中心竞争力，为此，合肥邃古可口可乐不断构建优化人才培育系统，不断拓荒拓展职工上升途径，然后激起活动开展生机，协助职工完成个人价值，增强职工取得感。

吴义虎从2003年入职合肥邃古，参加枞阳分公司从事财政兼仓管作业，2007年就升职成为财政主管。他还表明“公司对待职工很公正，办理十分人性化，我在财政岗位上提出的许多主张都得到了回应，在这里，我能够完成自己的个人价值，这也是我坚守在公司20年的重要原因。”。

25年来，合肥邃古可口可乐坚持赋能职工，促进企业经济高质量开展，在变与不变中积极探索，未来还将坚决脚步、凝思聚力，与职工一同携手敞开新篇章、发明新佳绩。

(责任编辑：焦点)